Samstag, 11.02.2012 18:45 Uhr
Ausbildung (Teil 2)
Was gibt es zu beachten am ersten Arbeitsplatz?
19.08.2010 09:59
Outfit
Für das Outfit gibt es keine gesetzlichen Vorgaben. Was gilt, müssen Azubis mit ihrem Ausbildungsbetrieb abmachen. Richtschnur ist dabei zum einen: Die Betroffenen müssen sich an die im Betrieb geltenden Regelungen halten. Zugleich haben sie aber auch das Recht zur freien Entfaltung ihrer Persönlichkeit. Ein Haarnetz kann allerdings beispielsweise aus Sicherheitsgründen vorgeschrieben werden, damit die Haare nicht in Geräte und Maschinen gelangen können. Normales Piercing dürfte mittlerweile in den meisten Betrieben durchgehen, unter Umständen aber keine Rasierklingen in der Wange. Durch den Grundsatz der freien Persönlichkeitsentfaltung ist übrigens der Joint auf dem Betriebs-Klo und der Konsum anderer Drogen am Ausbildungsplatz nicht abgedeckt. Wer hierbei erwischt wird, handelt sich unter Umständen eine fristlose Entlassung ein.
Für das Outfit gibt es keine gesetzlichen Vorgaben. Was gilt, müssen Azubis mit ihrem Ausbildungsbetrieb abmachen. Richtschnur ist dabei zum einen: Die Betroffenen müssen sich an die im Betrieb geltenden Regelungen halten. Zugleich haben sie aber auch das Recht zur freien Entfaltung ihrer Persönlichkeit. Ein Haarnetz kann allerdings beispielsweise aus Sicherheitsgründen vorgeschrieben werden, damit die Haare nicht in Geräte und Maschinen gelangen können. Normales Piercing dürfte mittlerweile in den meisten Betrieben durchgehen, unter Umständen aber keine Rasierklingen in der Wange. Durch den Grundsatz der freien Persönlichkeitsentfaltung ist übrigens der Joint auf dem Betriebs-Klo und der Konsum anderer Drogen am Ausbildungsplatz nicht abgedeckt. Wer hierbei erwischt wird, handelt sich unter Umständen eine fristlose Entlassung ein.
Probezeit
Wie lange die Probezeit dauert, steht im Ausbildungsvertrag – maximal sind nach Paragraf 20 des Berufsbildungsgesetzes vier Monate möglich. In der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Auszubildende ohne weitere Voraussetzungen kündigen. Wer nach Ausbildungsabschluss in ein unbefristetes Arbeitverhältnis übernommen wird, für den gibt es keine erneute Probezeit. Achtung: Wer in der Probezeit schwanger wird, darf nach dem Mutterschutzgesetz auch dann nicht gekündigt werden.
Wie lange die Probezeit dauert, steht im Ausbildungsvertrag – maximal sind nach Paragraf 20 des Berufsbildungsgesetzes vier Monate möglich. In der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Auszubildende ohne weitere Voraussetzungen kündigen. Wer nach Ausbildungsabschluss in ein unbefristetes Arbeitverhältnis übernommen wird, für den gibt es keine erneute Probezeit. Achtung: Wer in der Probezeit schwanger wird, darf nach dem Mutterschutzgesetz auch dann nicht gekündigt werden.
Riester-Vertrag
Schon jetzt ist absehbar: Die gesetzliche Rentenversicherung wird für die Azubis von heute nur noch eine Art Grundsicherung bieten. Wer freiwillig für später vorsorgt, für den gibt es deshalb vom Staat Zuschüsse zu so genannten „Riester-Verträgen“.
Schon jetzt ist absehbar: Die gesetzliche Rentenversicherung wird für die Azubis von heute nur noch eine Art Grundsicherung bieten. Wer freiwillig für später vorsorgt, für den gibt es deshalb vom Staat Zuschüsse zu so genannten „Riester-Verträgen“.
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Sozialversicherungen
Um die gesetzlichen Pflicht-Versicherungen (außer der Krankenversicherung) brauchen sich Azubis nicht selbst zu kümmern. Die Pflegeversicherung wählt man mit der Krankenkasse automatisch mit, Beitrag und Leistungen dafür sind bei allen Kassen identisch. Bei der Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung gibt es gar keine Auswahl, die Anmeldung erledigt der Arbeitgeber. Er führt auch die Beiträge ab.
Überstunden
Azubis sind nicht dazu verpflichtet, Überstunden zu machen. Freiwillig dürfen sie allerdings – etwa wenn „Not am Mann“ ist – mehr arbeiten, bis die gesetzliche Höchstarbeitszeit erreicht ist. Dann müssen die Überstunden entweder durch mehr Freizeit ausgeglichen oder vergütet werden.
Um die gesetzlichen Pflicht-Versicherungen (außer der Krankenversicherung) brauchen sich Azubis nicht selbst zu kümmern. Die Pflegeversicherung wählt man mit der Krankenkasse automatisch mit, Beitrag und Leistungen dafür sind bei allen Kassen identisch. Bei der Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung gibt es gar keine Auswahl, die Anmeldung erledigt der Arbeitgeber. Er führt auch die Beiträge ab.
Überstunden
Azubis sind nicht dazu verpflichtet, Überstunden zu machen. Freiwillig dürfen sie allerdings – etwa wenn „Not am Mann“ ist – mehr arbeiten, bis die gesetzliche Höchstarbeitszeit erreicht ist. Dann müssen die Überstunden entweder durch mehr Freizeit ausgeglichen oder vergütet werden.
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Foto: Thomas Lohnes/ddp ID:361
Quelle: www.biallo.de
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