Die Nachrichten überschlagen sich: Große Namen der deutschen Wirtschaft stecken in der Krise. Ob Automobilhersteller, Zulieferer oder Chemiekonzerne – viele Unternehmen bauen derzeit Personal ab. Das liegt nicht nur an einer schlechten Wirtschaftslage, sondern an einem grundlegenden Wandel. Experten sprechen hier von einer "strukturellen Disruption". Das klingt kompliziert, bedeutet aber schlicht: Alte Geschäftsmodelle funktionieren nicht mehr so gut, Energiekosten steigen und Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Art, wie wir arbeiten.
Für Sie als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer ist das eine belastende Situation. Doch Angst ist ein schlechter Ratgeber. Wer die Mechanismen hinter den aktuellen Entlassungswellen bei VW, ZF oder SAP versteht, ist klar im Vorteil.
Mit der richtigen Strategie können Sie sich wehren oder zumindest zu guten Konditionen gehen. In diesem Ratgeber erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie juristische Fallstricke umgehen, warum ein schneller Aufhebungsvertrag gefährlich sein kann und wie Sie steuerlich das Maximum aus Ihrer Abfindung herausholen.
Ein Blick auf die Zahlen: Diese Konzerne bauen massiv ab
Die aktuelle Entlassungswelle unterscheidet sich grundlegend von früheren Krisen. Sie trifft nicht nur die Menschen am Fließband, sondern schneidet tief in die Büros, die Verwaltung und sogar in die Forschung ein. Die Datenlage ist eindeutig: Rund 41 Prozent der Industrieunternehmen planen für das Jahr 2026 einen Stellenabbau.
Hier ein Überblick, wo die Einschnitte besonders drastisch ausfallen:
- Volkswagen: Das Symbol deutscher Industriekraft wankt. Die seit 1994 geltende Beschäftigungssicherung wurde aufgekündigt. Interne Schätzungen gehen laut Pressemeldungen von einem potenziellen Abbau von bis zu 35.000 Arbeitsplätzen in Deutschland bis 2030 aus. Betroffen sind nicht nur Werke, sondern auch Verwaltung und Entwicklung.
- ZF Friedrichshafen: Der Autozulieferer kämpft mit einer hohen Schuldenlast. Bis 2028 sollen hier zwischen 11.000 und 14.000 Stellen in Deutschland gestrichen werden – das entspricht fast einem Viertel der hiesigen Belegschaft.
- Bosch: Auch Technologieriesen sind nicht immun. Weltweit sollen rund 13.000 Stellen wegfallen. Besonders bitter: Es trifft auch Bereiche, die lange als unantastbar galten, wie die Forschung und Entwicklung. Allein dort und in der Verwaltung stehen 3.500 Jobs auf der Kippe.
- Continental: Der Konzern baut den Verwaltungsbereich radikal um. Geplant ist der Wegfall von rund 7.150 Stellen in der Administration und weiteren 3.000 in der Forschung bis 2026. Standorte wie Nürnberg sollen sogar komplett geschlossen werden.
- ThyssenKrupp Steel: Die Stahlsparte plant eine Reduktion um rund 11.000 Mitarbeiter, um in einem Markt mit billiger Import-Konkurrenz und hohen Energiekosten zu überleben.
Was das für Sie bedeutet: Die schiere Masse dieser Zahlen zeigt, dass es sich um ein strukturelles Problem handelt. Jobs, die jetzt wegfallen – oft durch KI ersetzt oder verlagert –, kehren wahrscheinlich nicht zurück. Umso wichtiger ist es, dass Sie Ihre Abfindung strategisch maximieren.
Frankreich
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