Gender Pay Gap & Gender Pension Gap: Warum Altersvorsorge für Frauen besonders wichtig ist

Frauen studieren oder machen eine Ausbildung, Frauen arbeiten, Frauen ziehen Kinder groß, Frauen bekommen Quoten. Und Frauen haben ein großes Risiko, in die Altersarmut zu rutschen. Gründe dafür gibt es viele, und irgendwie hängen sie alle zusammen. Viele Frauen arbeiten in schlecht bezahlten Berufen, Arbeitnehmerinnen verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen. Frauen unterbrechen für die Kinder ihre Erwerbstätigkeit. Steuerlich ist das Ehegattensplitting für die einen ein Instrument zur Familienförderung, für die anderen ein veraltetes Steuersystem, das Hausfrauenehen subventioniert.

Die Politik ist seit Jahren dran, es gibt immer wieder gute Ansätze: Partnerschaftsbonus, bessere Bezahlung in typischen Frauenberufen, ein Ausbau von Kita- und Krippenplätzen. Das Ehegattensplitting ist immer wieder in der Diskussion. Doch ganz ehrlich: Frauen sollten nicht warten, bis sich etwas ändert. Sie müssen sich selbst gut aufstellen – im Job, ihrer Biografie und bei der Geldanlage.

Gender Pay Gap: Geschlechtsspezifische Lohnlücke als ein Grund für weibliche Altersarmut

Auf der Suche nach dem Grund für die weibliche Altersarmut kommt man an einem Vergleich zwischen den Geschlechtern nicht vorbei. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke (Gender Pay Gap) ist nur eine von vielen "Lücken", die sich da auftun. Auch bei der durchschnittlichen Arbeitszeit (Gender Time Gap), beim berufsspezifischen Lebenserwerbseinkommen (Gender Lifetime Earnings Gap) oder beim Alterssicherungseinkommen (Gender Pension Gap) gibt es deutliche Unterschiede und Ungleichbehandlungen. Bei all diesen Kennzahlen schneiden Frauen schlechter ab als Männer. Lediglich bei Kindererziehung, Hausarbeit, Ehrenamt und Pflege von Angehörigen (Gender Care Gap) verbuchen Frauen ein Plus von 44,3 Prozent unbezahlter Sorgearbeit (79 Minuten täglich) auf ihrer Seite.

Gender Pay Gap Deutschland

Der Begriff "Gender Pay Gap" beschreibt den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern. Laut Statistischem Bundesamt verdienen Frauen hierzulande durchschnittlich 22,24 Euro pro Stunde und damit rund ein Sechstel weniger als Männer (26,34 Euro). Für jeden Euro, den ein Mann im Jahr 2024 an Lohn erhielt, bekam eine Frau 84 Cent. Ein unbereinigter Wert, der den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen vergleicht. Das gibt Kritikern Grund zum Meckern. Der Wert sage wenig aus, man vergleiche Äpfel mit Birnen. "Klar, ein Chefarzt verdient nun mal mehr als eine Altenpflegerin", schreibt Journalistin Birgit Wetjen in ihrem Finanzratgeber für Frauen "Just Money". Aber warum nur gäbe es so viele Chefärzte und so wenig Chefärztinnen? Erfreulich ist es daher zu lesen, dass seit Januar 2023 die bundesweit agierende GLS Bank einen überwiegend weiblichen Vorstand hat.

Bereinigter Gender Pay Gap

Frauen arbeiten überdurchschnittlich häufig in schlecht bezahlten Jobs. Das ist das eine. Das andere ist, dass selbst bei gleicher Qualifikation und gleichen Jobanforderungen Frauen schlechter bezahlt werden. Der bereinigte Gender Pay Gap (bereinigte Entgeltlücke), welcher auf Basis vergleichbarer Tätigkeiten und Qualifikationen ermittelt wird, liegt bei sechs (alte Bundesländer) bis acht Prozent (neue Bundesländer). "Ist unsere Arbeit wirklich so wenig wert?" schreibt Wetjen.

Rechnet man den Wert des Gender Pay Gaps in Tage um, arbeiteten Frauen vom 1. Januar bis zum 7. März 2025 (Equal Pay Day) umsonst. Das sind ganze 67 Tage.

Bereinigter Gender Pay Gap in ausgewählten Berufsfeldern

Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die bereinigte Entgeltlücke in ausgewählten Berufsfelder und verdeutlicht den Lohnunterschied:

Quelle: statista, Kununu, express.de

• Biallo-Lesetipp: Nachwuchs ist teuer. Gut 200.000 Euro und mehr kostet ein Kind bis zum 18. Geburtstag. Wenn es studiert, wird es noch deutlich teurer. Womit Eltern rechnen müssen und wie sie finanziell vorsorgen können, erfahren Sie in unserem Ratgeber Was kostet ein Kind? – Diese Kosten entstehen bis zur Volljährigkeit.

Equal Pay Day: Tag der gleichen Bezahlung

Mit dem internationalen Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern, dem Equal Pay Day, soll auf die bestehende Lohnlücke zwischen Männern und Frauen aufmerksam gemacht und über seine Ursachen aufgeklärt werden – mit dem Ziel, langfristig die geschlechtsspezifische Entgeltungleichheit abzubauen. Er kennzeichnet rechnerisch den Tag, bis zu dem oder ab dem Frauen unentgeltlich arbeiten würden, wenn sie ab oder bis zu dem Tag (gesamtgesellschaftlich) die gleiche Lohnsumme wie die Männer bekommen würden. Der Equal Pay Day bezieht sich auf den unbereinigten Gender-Pay-Gap des Statistischen Bundesamts und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend mit Fördermitteln unterstützt.

Frauen: Gehalt besser verhandeln, Karriere planen!

Einkommen und Job hängen zusammen. Es liegt an jedem selbst, das Gehalt zu verhandeln. Da geht es schon los. Nicht selten bewirbt sich eine Frau unterhalb ihres Qualifikationsniveaus. Bescheidenheit an der falschen Stelle, meint Karrierecoach und Verhandlungsexpertin Claudia Kimmich. "Während Frauen noch darüber nachdenken – `soll ich oder soll ich nicht´ – und das mit ihren Freundinnen diskutieren, haben die männlichen Kollegen längst `hier´gerufen." 

Geht es um Gehaltsverhandlungen, hat die Expertin ebenfalls Tipps für Frauen. Etwa, wenn von Arbeitgeberseite ein Gehalt genannt wird, das nicht den eigenen Vorstellungen entspricht. Frauen sollten auf lange Erklärungen und Rechtfertigungen verzichten. "Im Zweifel sagen Sie einfach Nein, lehnen sich ich zurück und warten ab", rät Kimmich. "`Nein´ ist ein ganzer Satz."

Wer sich über berufs-, branchen- oder unternehmensübliche Gehälter informieren will, kann das bei diesen Internetportalen tun:  

• Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit hilft, Verdienstmöglichkeiten in einem bestimmten Beruf zu prüfen. Datengrundlage sind reale Verdienste von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.
• Lohnspiegel: Im Lohnspiegel erhebt die Hans-Böckler-Stiftung Daten über Einkommen und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer über Befragungen.
• Gehaltsrechner: Auf dem interaktiven Portal des Statistischen Bundesamtes können Bruttomonatsverdienste geschätzt werden. Grundlage sind amtliche Daten aus der Verdienststrukturerhebung.

Was sind die Berufsgruppen mit dem höchsten Frauenanteil?

Zur Verdeutlichung, in welchen Berufsfeldern der höchsten Frauenanteil besteht, hilft ein Blick in die folgende Tabelle. Das sind die Top 6 Berufsgruppen:

Quelle: Statistisches Bundesamt (2025)

Rente Frauen & Rentenlücke: Gender Pension Gap

Wer wenig verdient, bekommt wenig Rente. Zum Vergleich: Männer, die 2023 neu in Rente gegangen sind, bekommen im Durchschnitt eine Altersrente von 1.332 Euro monatlich, Frauen dagegen nur 1.118 Euro. Über 200 Euro Euro Unterschied! Bei der Altersrente klafft die nächste Lücke: der Gender Pension Gap. Auch wenn diese Altersvorsorgelücke in den letzten Jahren geringer geworden ist – 2017 waren es 53 Prozent, 2023 nach Angaben des Statistischen Bundesamtes noch knapp 27 Prozent – ist das noch lange kein Grund zum Jubeln. Die geschlechtsspezifische Rentenlücke hierzulande ist eine der größten innerhalb der Europäischen Union.

Warum sind besonders Frauen von der Altersarmut betroffen?

Nicht nur Frauen mit Teilzeitjobs sind von Altersarmut bedroht. Jede dritte Frau mit einer Vollzeitstelle in Deutschland soll auf eine Rente von weniger als 1.000 Euro netto zusteuern. Das geht aus einer Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine Anfrage der Partei Die Linke hervor, die dem Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND) vorliegt. Rund 2,7 Millionen Frauen seien betroffen. Bei insgesamt 7,1 Millionen Vollzeitarbeitnehmerinnen ist das ein Anteil von rund 38 Prozent. "Mehr als die Hälfte aller Vollzeitarbeitnehmerinnen wird nach 40 Jahren Plackerei weniger als 1.200 Euro erhalten", sagt Linken-Politiker Dietmar Bartsch gegenüber dem RND. Er sprach von einer Respektlosigkeit gegenüber Frauen. "Für Millionen Frauen droht eine Rutschbahn in die Altersarmut."

Um überhaupt auf eine Monatsrente von 1.000 Euro netto zu kommen, müssen Angestellte in Deutschland momentan 45 Jahre lang durchgehend rund 2.000 Euro brutto im Monat verdienen.

Quelle: Finanzfluss Rentenrechner

• Biallo-Lesetipp: Für Kind und Familie nehmen viele Frauen eine Job-Auszeit. Der berufliche Wiedereinstieg ist für Mütter oftmals leichter gesagt als getan. Viele Frauen plagen Selbstzweifel oder bleiben in einem Minijob kleben. Wiedereinstiegsprogramme können helfen. Tipps und Infos rund um den beruflichen Wiedereinstieg von Müttern lesen Sie in einem weiteren Ratgeber auf biallo.de.

Gender Lifetime Earnings Gap: Lücke im Lebenserwerbseinkommen

Dieser Begriff beschreibt die Lücke im Lebenserwerbseinkommen. Der Wert wurde im Jahr 2016 erstmals für Deutschland berechnet und beträgt im Durchschnitt 49,8 Prozent. Nach einer Analyse der Bertelsmann-Stiftung verdient in Westdeutschland ein Mann im Lauf seines Lebens rund 1,5 Millionen Euro, eine kinderlose Frau 1,3 Millionen Euro, eine Frau mit Kindern 579.000 Euro. "Verdienen klingt komisch", findet Journalistin Wetjen. "Leisten Männer denn mehr? Nein! Sie übernehmen kaum unbezahlte Arbeit, sie machen Karriere und werden für ihren Job besser bezahlt."

Mütterrente – Rentenpunkte für die Kindererziehung

Doch halt. War da nicht was mit Rentenpunkten für Erziehungszeiten? Mütterrente? Diese Leistung ist keine eigenständige Rente oder gilt nur für Mütter. Vielmehr wird damit die Verlängerung der Kindererziehungszeit von zwölf auf 24 Kalendermonate für vor 1992 geborene Kinder in der Rente bezeichnet. Seit 2019 gibt es zudem die Mütterrente II. Einem Elternteil, der vor 1992 geborene Kinder erzogen hat, wird ein weiteres halbes Jahr Kindererziehungszeit – das entspricht rund einem halben Entgeltpunkt – angerechnet. Das macht im Jahr 2025 ein Plus von 19,66 Euro Rente pro Monat aus.

Finanzielle Unabhängigkeit von Frauen

Die Ehe als Institution ist grundsätzlich nicht schlecht. Verheiratete sind bei der Schenkungssteuer oder Erbschaftssteuer besser gestellt. Sind Kinder da, haben Mütter, die mit dem Vater des Kindes verheiratet sind, immerhin ein Minimum an Absicherung. Im Trennungsfall erhalten sie Rentenausgleich. Stirbt der Partner, können sie die sogenannte Witwenrente beantragen.

"Ein Mann ist keine Altersvorsorge"

Ein sicherer Hafen ist die Ehe deshalb aber nicht. "Die Ehe wird für viele Frauen aufgrund bestehender Anreizwirkungen in ihren Folgen und Risiken abhängigkeitsfördernd und kann sich existenzbedrohend auswirken", so ein zentraler Befund der Untersuchung des Münchner Soziologie-Professors Carsten Wippermann im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. "Ein Mann ist keine Altersvorsorge", heißt der oft zitierte Titel des gleichnamigen Buchs von Helma Sick. Die Feministin und Pionierin der Frauenfinanzberatung predigt seit über dreißig Jahren, dass Frauen sich nicht finanziell abhängig machen sollen. Dass eigenes Geld zur Würde jedes Menschen gehöre und "Teilzeit-Arbeit auch Teilzeit-Rente" bedeute.

• Biallo-Lesetipp: Immer mehr Frauen setzen sich aktiv mit ihren Finanzen und dem Thema Rente auseinander. Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) beobachtet ein verstärktes Interesse an der eigenen Altersvorsorge, bei Frauen und Männern gleichermaßen.

Frauen sollten finanzielle Unabhängigkeit anstreben

Gibt eine Frau ihre Erwerbstätigkeit für die Familie auf, kann sie bei einer Scheidung eine finanzielle, wenn nicht gar existentielle Bruchlandung erleben. Seit der Unterhaltsreform 2008 gilt, dass geschiedene Partner selbst für den Lebensunterhalt aufkommen müssen, hat das jüngste Kind das dritte Lebensjahr vollendet. "Einmal Zahnarztgattin, immer Zahnarztgattin – das gilt nicht mehr", sagte 2008 die damalige Justizministerin Brigitte Zypries zur Unterhaltsreform.

Wie können Frauen vorbeugen? Auf Kinder verzichten und gar nicht heiraten? Das ist auch keine Lösung. Besser ist es, mit dem zukünftigen Gatten zu besprechen, wie die Lebensplanung aussieht. Wie teilt man partnerschaftlich Erziehungszeiten und Care-Arbeit? Wie wird eine berufliche Auszeit finanziell kompensiert? Solche Themen gehören diskutiert und gegebenenfalls in einem Ehevertrag festgehalten.

Tipp: Finanzielle Unabhängigkeit bewahren mit dem "Drei-Konten-Modell"

Mit dem sogenannten Drei-Konten-Modell behalten Sie den Überblick und die Kontrolle über Ihre Finanzen. Mittels Budgetierung, also einer Art Finanzplanung, teilt man das zur Verfügung stehende Geld besser ein und gibt es bewusster aus. Auf diese Weise lassen sich individuelle Sparziele besser erreichen. Zwei Varianten machen dabei Sinn:

• Variante 1: Jeder Partner hält sein eigenes Konto. Bestenfalls ein kostenfreies Girokonto mit Tagesgeldkonto als Unterkonto. Zusammen hat das Paar ein Gemeinschaftskonto. Auf das überweist jeder anteilig monatlich Geld für gemeinsame Ausgaben wie Miete, Versicherungen, Internet.
• Variante 2: Setzt bei Eheleuten ein Partner für Kindererziehung mit der Erwerbstätigkeit aus, gehen sämtliche Einkünfte beider (Gehalt, Kindergeld, Elterngeld) auf das Gemeinschaftskonto. Damit zahlt man Miete, Versicherungen, Lebensmittel und alles, was die gemeinsamen Kinder betrifft. Weiter hat jeder ein eigenes Girokonto. Darauf fließt am Monatsende hälftig der Überschuss.

Lesen Sie auch: Schwanger – was kann ich beantragen? Alle Familienleistungen im Überblick finden Sie in einem weiteren Ratgeber von uns.

Altersvorsorge für Frauen: Geld anlegen & Portfolio aufbauen

Einer Aktie ist es egal, ob sie von einem Mann oder einer Frau gekauft wird. Hauptsache, sie wird gekauft. Frauen legen Geld an und machen das nicht schlechter oder besser als Männer. Sie seien weniger risikofreudig, heißt es, nehmen lieber eine Beratung in Anspruch und bevorzugen ETFs oder aktiv gemanagte Fonds, etwa von Anbietern wie Fidelity oder Einzelwerte.

Geldanlage mit Robo-Advisor

Relativ neu in der Geldanlage sind Robo-Advisor. In dem Zusammenhang hört man immer wieder Namen wie Estably, Fidelity oder Solidvest. Robos sind für Menschen gedacht, die sich nicht selbst um ihre Geldanlage kümmern wollen. Robo-Advisor waren schon immer die Vermögensanlage für den kleinen Mann beziehungsweise die kleine Frau, denn damit kann man auch schon mit geringen Beträgen und niedrigen Kosten einsteigen. Die Gesamtkosten belaufen sich auf bis zu circa 1,00 Prozent.

Nachhaltiges Portfolio

Nachhaltigkeit ist angesagt: Viele Anbieter im Finanzuniversum setzen daher auf den Megatrend "nachhaltige Geldanlage". Birgit Wetjen empfiehlt, sich selbst zu überlegen, welche Themen einem wichtig sind. Infos über die Nachhaltigkeit einzelner Investmentfonds liefert beispielsweise faire-fonds.info oder ecoreporter.de. 

Eine nachhaltige Geldanlage, die auf den UN-Nachhaltigkeitszielen basiert, hat zum Beispiel die Liechtensteinische Landesbank (LLB) im September 2022 in Deutschland gestartet. Bei der digitalen Vermögensverwaltung "wiLLBe" können Anleger ab einem Euro (Sparplan) beziehungsweise 200 Euro (Einmalanlage) einsteigen. Mit einer Vermögensverwaltungsgebühr von 0,49 Prozent pro Jahr zählt sie hierzulande zu den günstigen Anbietern. Wer auch bei der Wahl der Bank auf Nachhaltigkeit Wert legt, kann von einem konventionellen zu einem grünen Geldinstitut wechseln. Bei den nachhaltigen Banken sind unter anderem Triodos und die GLS zu nennen.